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El valor de la hora ordinaria se calcula dividiendo el salario mensual entre el núúnico de horas laborales en un mes. La fórmula es la sucesivo:
Las horas extras, los recargos nocturnos, los recargos dominicales y festivos son conceptos que están sujetos a la caminata gremial ordinaria del trabajador que se haya convenido entre las partes.
El desprendible de retribución es un documento que proporciona desglose detallado de los ingresos y deducciones del plazo de la nómina a un empleado.
¿Los trabajadores tienen la obligación de realizar horas extraordinarias estructurales? En principio es voluntario, a menos que se haya pactado de antemano en el acuerdo de trabajo o convenio colectivo.
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Si no se llega a un consenso respecto a la compensación por horas extras festivas conforme al Estatuto de Trabajadores, tu empleado tiene derecho a que se le dé un pago de las horas extras según el Estatuto de los Trabajadores por un liquidación horas extras valor del 175% sobre la tarifa en serie, por cada hora adicional realizada en un día festivo.
Si un empleador excede las horas horas extras calculadora laborales legales, puede enfrentarse a sanciones impuestas por el Servicio de Trabajo.
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Cuando el trabajo se tabla de horas extras y recargos 2025 colombia efectúa por equipos su duración puede prolongarse más de ocho horas al día y más de cuarenta y ocho horas por semana, con tal que el promedio de las horas de trabajo calculado para un período de tres semanas, o más corto, no exceda de ocho horas diarias ni de cuarenta y ocho horas, o cuarenta y cuatro horas por semana, según sea Industria o Comercio.
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En el caso de que la cotización adicional por horas extraordinarias estructurales supere las reiteradas 80 horas establecidas (art.
Según la reglamento española se considera trabajo nocturno el realizado entre las diez de la Incertidumbre y las seis de la mañana. Este tipo de trabajo implica una serie de cuestiones.